Werk draait om mensen. Dat blijft zo.

Bij Forworx willen we eerst begrijpen wat er daadwerkelijk speelt. Een vacaturetekst geeft vaak maar een deel van de personeelsvraag weer. Daarom kijken we ook naar de werkzaamheden, planning, werkomgeving, het team en de verwachtingen die een organisatie van een nieuwe medewerker heeft.

Diezelfde aandacht geven we aan kandidaten. We bespreken ervaring en vakkennis, maar ook wat iemand zoekt in een volgende baan. Daardoor kijken we verder dan alleen naar de overeenkomst tussen een cv en een functieomschrijving.

Persoonlijk contact en korte lijnen zijn belangrijke onderdelen van onze werkwijze. Je wilt bij een nieuwe personeelsvraag niet iedere keer opnieuw hoeven uitleggen wie je organisatie is, welke mensen je zoekt en wat er eerder is afgesproken.

Daarom werken we met een vast aanspreekpunt dat betrokken blijft bij de samenwerking. Zo ontstaat kennis van jouw organisatie en kan er vanuit de bestaande context worden meegedacht wanneer een nieuwe personeelsvraag ontstaat of een lopende inzet moet worden besproken.

Ja. Werk en personeelsplanning houden zich niet altijd aan reguliere kantooruren. Een planning kan in de avond veranderen, een project kan extra capaciteit nodig hebben of er kan tijdens het weekend een situatie ontstaan waarover je wilt overleggen.

Daarom is Forworx 24 uur per dag bereikbaar wanneer er geschakeld moet worden. Dat betekent dat je ook buiten reguliere kantooruren contact kunt opnemen om een personeelsvraag, planning of inzet te bespreken. Welke oplossing vervolgens mogelijk is, hangt uiteraard af van de specifieke vraag en de beschikbaarheid van passende mensen.

Ook in het weekend kunnen we schakelen over detachering en personeelsinzet. Dat kan relevant zijn voor organisaties waar projecten, productie, logistiek, techniek of andere werkzaamheden buiten de traditionele werkweek doorgaan.

We bekijken wat er nodig is, welke ervaring relevant is, wanneer de inzet moet starten en welke mogelijkheden beschikbaar zijn. Bereikbaarheid betekent daarbij dat je de situatie direct met ons kunt bespreken. De daadwerkelijke inzet blijft afhankelijk van de personeelsvraag en de beschikbaarheid van geschikte professionals.

Forworx ondersteunt werkgevers onder meer met uitzenden, detachering, recruitment, werving en selectie en payrolling. Welke vorm passend is, hangt af van de personeelsvraag.

Voor tijdelijke of flexibele capaciteit kan uitzenden interessant zijn. Detachering kan passen bij een opdracht of langere inzet voor een afgesproken periode. Recruitment en werving en selectie zijn gericht op het vinden van mensen voor structurele functies. Bij payrolling ligt de situatie anders, bijvoorbeeld wanneer een werkgever zelf al een geschikte medewerker heeft gevonden en de personele en administratieve inrichting professioneel wil organiseren.

Forworx is gevestigd aan de Demmersweg 66, etage 4, in Hengelo. Vanuit onze vestiging werken we met werkgevers en kandidaten in Hengelo en de bredere regio Twente en Overijssel.

Daaronder vallen onder meer plaatsen als Enschede en Almelo. Onze regionale aanwezigheid helpt om dicht bij werkgevers en vakmensen te blijven en de arbeidsmarkt waarin zij actief zijn beter te leren kennen.

Forworx richt zich op verschillende praktische en technische vakgebieden. Denk onder meer aan techniek, installatietechniek, bouw, montage, transport, logistiek, productie en werkzaamheden rondom sloop en demontage.

Per personeelsvraag kijken we naar de werkzaamheden en het niveau van ervaring dat nodig is. Bij technische en praktische functies kan specifieke vakkennis belangrijk zijn. Daarom willen we vooraf goed begrijpen wat iemand in de dagelijkse praktijk moet kunnen.

De inhoudelijke screening van kandidaten wordt door onze eigen medewerkers uitgevoerd. Onze recruiters kijken naar relevante werkervaring, vakkennis, vaardigheden, opleiding wanneer die voor de functie relevant is en de aansluiting op de werkzaamheden.

Technologie kan ons ondersteunen bij het zoeken en organiseren van informatie. De beoordeling van een kandidaat laten we echter niet zelfstandig door software uitvoeren. Uiteindelijk zijn het onze mensen die bepalen met welke kandidaten we verder in gesprek willen.

Met AI Recruitment bedoelen we dat moderne technologie het recruitmentproces kan ondersteunen. Bijvoorbeeld bij het sneller vinden, structureren en organiseren van relevante informatie binnen een zoektocht naar kandidaten.

Dat betekent niet dat een algoritme zelfstandig bepaalt wie geschikt is. Nadat relevante kandidaten in beeld zijn gekomen, nemen onze eigen recruiters het over. Zij bekijken ervaring, kennis, vaardigheden en de aansluiting op de functie en bepalen vervolgens welke persoonlijke vervolgstap passend is.

Ja. Juist bij tijdelijke drukte, veranderende planningen, nieuwe projecten of onverwachte personeelsbehoefte kan flexibel personeel een passende oplossing zijn. We bespreken eerst welke werkzaamheden uitgevoerd moeten worden, wanneer iemand nodig is en welke ervaring vereist is.

Daarna kijken we welke vorm van inzet passend is en welke mogelijkheden beschikbaar zijn. We beloven daarbij geen standaard levertijd, omdat iedere personeelsvraag en iedere arbeidsmarkt anders is. Wel zorgen korte lijnen ervoor dat we snel kunnen beoordelen welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Beide vormen kunnen worden gebruikt om personeel via Forworx bij een organisatie in te zetten, maar de aanleiding en inrichting kunnen verschillen. Uitzenden wordt vaak gebruikt wanneer flexibiliteit belangrijk is en de personeelsbehoefte kan veranderen.

Detachering kan juist passend zijn wanneer iemand voor een duidelijkere opdracht, projectperiode of langere afgesproken inzet nodig is. Welke vorm het beste aansluit, hangt af van onder meer de duur, werkzaamheden, planning en gewenste flexibiliteit. Daarom bespreken we de situatie voordat we een route adviseren.

Ja. Niet iedere personeelsvraag draait om tijdelijke capaciteit. Wanneer een organisatie structureel iemand zoekt, kunnen recruitment of werving en selectie passende oplossingen zijn.

We verdiepen ons dan in de functie, werkzaamheden, organisatie en het gewenste profiel. Vervolgens zoeken en beoordelen we kandidaten met als doel mensen voor te stellen die niet alleen inhoudelijk interessant zijn, maar ook aansluiten bij de werkomgeving en verwachtingen van de organisatie.

Zeker. Je hoeft niet zonder werk te zitten om benieuwd te zijn naar andere mogelijkheden. Misschien zoek je een andere werkomgeving, kortere reistijd, andere projecten, meer verantwoordelijkheid of ben je gewoon benieuwd welke functies er in jouw vakgebied beschikbaar zijn.

Je kunt onze vacatures bekijken of een open sollicitatie sturen. We kijken vervolgens naar jouw ervaring, werkzaamheden, regio en wensen voor een volgende stap.

Ja. Wanneer er op dit moment geen vacature tussen staat die precies bij jou past, kun je via Forworx een open sollicitatie versturen. Daarmee kun je aangeven welke ervaring je hebt en naar welk type werk je op zoek bent.

Een open sollicitatie kan interessant zijn wanneer je werkzaam bent in bijvoorbeeld techniek, bouw, montage, logistiek, transport of een ander vakgebied waarin Forworx actief is. Zo krijgen we een beter beeld van jouw achtergrond en kunnen we bespreken welke mogelijkheden relevant kunnen zijn.